La rivista Fortune pubblica ogni anno la lista delle cento migliori aziende per cui lavorare. Bell’idea: ma come si fa a creare un’azienda in cui tutti vorrebbero lavorare? Dieci mosse per costruire il percorso vincente, che parte dalla definizione di una forte identità e dalla lucida analisi di quello che non va. E che tiene conto di un po’ di divertimento e tanta pazienza, perché nessuna azienda può cambiare se non attraverso un processo graduale e sentito.