Un manager su tre dice che il task più complesso che quotidianamente svolge in ufficio è quello di motivare il proprio team. Varie ricerche stimano il costo per l’economia globale dei lavoratori demotivati in svariati miliardi di dollari. Sappiamo che ricompensare con bonus e aumenti aiuta l’engagement dei collaboratori, ma non basta. Perché sempre di più oggi le persone vogliono condividere il senso profondo di quello che succede in azienda, cercano responsabilità, regole certe, vogliono soprattutto essere ascoltati e avere la possibilità di organizzare le proprie giornate con un buon grado di autonomia, dati obiettivi chiari e condivisi.
