Più valore ai collaboratori, più business per l’azienda
Di
Redazione Centodieci
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Non si sentono apprezzati come meritano. E al di là di mansioni o stipendio, molti collaboratori preziosi per le aziende si licenziano e vanno a cercare migliori riconoscimenti altrove. Spesso perché il management non ha pensato, costruito e ben comunicato dei programmi precisi di riconoscimento dei meriti e dei risultati. Perché una politica che dà valore ai collaboratori va assolutamente pensata non come non mero costo ma investimento strategico per migliorare il business l’azienda.
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