Servono nuovi leader, adesso: chi è pronto per la sfida?
Di
Redazione Centodieci
Raccontare esperienze reali che possano aiutarci a percorrere strade nuove e sostenere un diverso approccio al lavoro, alla vita e alla società basato su valori quali condivisione, empatia, crescita e libertà. Questo è la strada che la redazione di Centodieci percorre insieme ai suoi autori, tutti uniti nello scovare e proporre a voi idee vincenti, eventi e personaggi di valore che con il loro coraggio hanno cambiato le regole del gioco. Ma la nostra piattaforma è aperta anche al vostro contributo: se avete pubblicato contenuti online che ritenete in linea o avete visto e apprezzato quelli di altri nei [...]
Le sfide del business sono grandi, in quest’epoca di grandi cambiamenti. Ma va anche detto che le aziende non sono sole, perché mai come adesso c’è una significativa parte dei lavoratori che è pronta ad affrontare nuove modalità di collaborazione. Ciò implica un salto culturale ed emotivo dai modelli del passato, perché l’esigenza sarà sempre meno “voglio avere un impiego” e sempre più “voglio far parte di qualcosa che ha senso per me”. Per cogliere questa opportunità è necessario che i leader mutino atteggiamento verso i loro collaboratori in un sistema di mentorship ed engagement più maturo e responsabile.
Leggi anche
-
![]()
Un teatro di emozioni per la nostra tribù: questo è l'ufficio da sognare [...]
Leggi l'articolo -
![]()
-
![]()
Chi ha detto che le donne non fanno squadra? Guida ai gruppi femminili [...]
Leggi l'articolo -
![]()
Quando promettete qualcosa, mantenetelo. Perché nell’era del total review non mantenere significa fallire
Leggi l'articolo
