Quando un collega o un dipendente è bravo nel suo lavoro, faglielo sapere
Di
Redazione Centodieci
Raccontare esperienze reali che possano aiutarci a percorrere strade nuove e sostenere un diverso approccio al lavoro, alla vita e alla società basato su valori quali condivisione, empatia, crescita e libertà. Questo è la strada che la redazione di Centodieci percorre insieme ai suoi autori, tutti uniti nello scovare e proporre a voi idee vincenti, eventi e personaggi di valore che con il loro coraggio hanno cambiato le regole del gioco. Ma la nostra piattaforma è aperta anche al vostro contributo: se avete pubblicato contenuti online che ritenete in linea o avete visto e apprezzato quelli di altri nei [...]
Mai sottovalutare la capitale importanza del cosiddetto feedback: si tende a essere severi con gli errori dei colleghi o, se si è in una posizione manageriale, dei dipendenti ma non ci si dimentica troppo spesso di fare i complimenti quando un lavoro è ben fatto. Al contrario, un riconoscimento positivo potenzia la motivazione al punto da fare miracoli per l’individuo e per il suo team. Cerchiamo di non essere avari di congratulazioni e ricchi di critiche; costruiamo un ambiente nel quale l’empatia occupi sempre il primo posto.
Leggi anche
-
![]()
Verso una cultura aziendale che si preoccupi del benessere (fisico e mentale) dei [...]
Leggi l'articolo -
![]()
Correre o fare pesi è faticoso, eppure lo facciamo. Invece non investiamo tempo [...]
Leggi l'articolo -
![]()
Essere un leader migliore è alla portata di tutti: 12 consigli pratici per [...]
Leggi l'articolo -
![]()
