Le sfide del business sono grandi, in quest’epoca di grandi cambiamenti. Ma va anche detto che le aziende non sono sole, perché mai come adesso c’è una significativa parte dei lavoratori che è pronta ad affrontare nuove modalità di collaborazione. Ciò implica un salto culturale ed emotivo dai modelli del passato, perché l’esigenza sarà sempre meno “voglio avere un impiego” e sempre più “voglio far parte di qualcosa che ha senso per me”. Per cogliere questa opportunità è necessario che i leader mutino atteggiamento verso i loro collaboratori in un sistema di mentorship ed engagement più maturo e responsabile.
