Più valore ai collaboratori, più business per l’azienda
Di
Redazione Centodieci
Raccontare esperienze reali che possano aiutarci a percorrere strade nuove e sostenere un diverso approccio al lavoro, alla vita e alla società basato su valori quali condivisione, empatia, crescita e libertà. Questo è la strada che la redazione di Centodieci percorre insieme ai suoi autori, tutti uniti nello scovare e proporre a voi idee vincenti, eventi e personaggi di valore che con il loro coraggio hanno cambiato le regole del gioco. Ma la nostra piattaforma è aperta anche al vostro contributo: se avete pubblicato contenuti online che ritenete in linea o avete visto e apprezzato quelli di altri nei [...]
Non si sentono apprezzati come meritano. E al di là di mansioni o stipendio, molti collaboratori preziosi per le aziende si licenziano e vanno a cercare migliori riconoscimenti altrove. Spesso perché il management non ha pensato, costruito e ben comunicato dei programmi precisi di riconoscimento dei meriti e dei risultati. Perché una politica che dà valore ai collaboratori va assolutamente pensata non come non mero costo ma investimento strategico per migliorare il business l’azienda.
Leggi anche
-
![]()
-
![]()
Come evitare di essere dominati dalle emozioni (specie sul lavoro)
Leggi l'articolo -
![]()
Non siamo infallibili: 7 suggerimenti per trarre il massimo dalle critiche (e crescere)
Leggi l'articolo -
![]()
