Buoni capi e cattivi capi. Buoni leader e cattivi leader. L’importante è sviluppare delle ottime abilità di discernere: il tuo superiore è degno della tua stima oppure no? Come ti fa sentire, quanta fiducia ti dà nell’avvenire?
La risposta è certamente articolata, ma esistono delle spie per rendersi conto del proprio benessere sul lavoro, e rispetto al proprio manager.
Ecco 10 regali che un buon boss fa ai propri sottoposti.
- Autonomia e indipendenza
Un buon capo delega: non lo fa senza pensieri, ma si sforza di non averne. Si fida dei suoi impiegati, non è intrusivo, non mina la loro decisionalità. - Trasparenza
Se qualcosa nel lavoro cambia, se c’è un premio da ricevere, se c’è una certa posta in gioco il buon capo non nasconde: tiene al corrente. Non fa sentire esclusi, non fa sentire nessuno un semplice ingranaggio in un macchinario. - Cooperazione verso traguardi nitidi
Preferisce la collaborazione e ne conosce il valore. Offre obiettivi chiari e significativi verso cui ciascuno deve schierarsi senza pestare i piedi all’altro. - Motivazione
La benzina della nostra vita, la nostra energia pura, viene dalla sensazione di essere al lavoro su qualcosa di rilevante per qualcuno, molti o tutti. Minare la motivazione altrui è una magnifica strada verso il lassismo e la sciatteria. - Opportunità
Una porta ne apre un’altra, questo lo sa bene il buon leader. È per questo che, per premiare un dipendente meritevole e impegnato, può aiutarlo a fare strada senza invidia. - Empatia
Il dipendente non si sente solo apprezzato o rimproverato, ma anche ascoltato. La relazione è ben gestita e positiva, basata non necessariamente sull’intimità ma certamente sul rispetto reciproco. - Promesse mantenute
Se si promette, si mantiene. Non c’è venir meno alla propria parola, perché farlo apre una braccia nella (fondamentale) fiducia. - Critica privata
Umiliare un dipendente davanti a tutti non è solo sbagliato, è controproducente. - Lode pubblica
Gli apprezzamenti al proprio lavoro diventano tanto più rilevanti se sono sotto il sole. Offrono spinta a migliorare ancora, e ancora. - Futuro
Un buon manager offre un futuro al suo impiegato, offre possibilità di crescita.
